放下浮躁的心，来我的世界看看，具备底层逻辑框架

运用分解法反向分解你的目标。

上期讲了人力，这期讲人才。人力到人才是一个阶段，人才就是到了管理的阶段了。管理他人、管理自己，一种是与生俱来的天赋，另一种是经历了很多的磨难，有了阅历之后形成的人才。

前者很简单，从小就是孩子王，在学校是干部，到了社会上也是充当着管理的角色，他的人生好像一直在扮演着管理角色。而后者就如同修炼，踏入社会后，从最普通最基础的工作做起，用时间和实操加学习，不断通过工作的磨练而形成的管理角色，从而实现阶层跨越。

阶层跨越也意味着你的工作性质和收入会和大部分人不一样，人不可能分三六九等，但社会确实存在阶梯，事情也确实分段位。所有公司企业的中层管理干部或者小老板，资产在百万级别的，这种都是人才型的天花板。定位自己，给自己定一个目标，运用逆向思维、深度思考，运用分解法反向分解你的目标，从而一步步实现每一个小的目标。

兄弟们在人力阶段的时候，一定要懂得付出这一词，在人才阶段的时候，一定要懂得感恩和交易这两个词。问题细节可以打在评论区，我们互相讨论。

点赞我关注不迷路，每天学一点，让自己的内心更加强大。散会散会，下期再见。